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    第50章羊毛出在羊身上

    陈军与百货公司签订承包合同之后,这就意味着,百货商场的使用权已经归属陈军,使用时限为五年。

    当然,按照承包合同规定,百货商场原有的职工,陈军也要一并接受,并且要妥善安置,每一个工人都要保证工作岗位。

    在合同签字完成的那一刻,百货公司的头头们终于松了一口气!

    百货商场有九十六名在职职工,每个月需要二十多万的工资开销,这就是一个巨大的包袱啊!

    现在好了,这么一个巨大的包袱,终于甩出去了。

    其实,百货公司在接收职工条款上,他们在暗中挖了一个坑。

    百货商场不仅有九十六名在职工人,还有二十四名退休职工,全部都由陈军接管负责!

    九十六名在职工人,他们可以自己挣工资,为超市做贡献。

    按照陈军的说法,这些职工都是宝贵的人力资源。

    但是,那些退休的老职工,他们的青春都奉献给了老单位,却是不能再给陈军创造一分钱的价值!

    在很多人看来,这些退休的老职工,才是一个真正的包袱,一个巨大的包袱,一个无底洞。

    合同签订完毕,孟晓丽清点职工花名册的时候,才发现了这个玄机。

    百货商场除了那些能上班的工人,还有一帮子退休的老头老太太,这些人都需要陈军养着!

    “陈军,我们被骗了!这些退休职工也要我们养,百货公司真是太坑人了!”

    “他们又不给我们干活,凭什么让我们发工资?”

    孟晓丽非常气愤地说道。

    同时,孟晓丽也感到很愧疚,自己怎么没有帮着陈军识破这个漏洞。

    孟晓丽出身农村,仅仅在纺织厂干了三年临时工,她根本不清楚企业里还有这么一个特殊的群体。

    其实,在那个年代,城镇职工养老体制还没有改革,很多国营企业都是一个个小社会,要负责职工的生老病死。

    仅仅是退休职工这一块,就压的很多企业喘不过气气来!

    国营企业讲究按资排辈,退休职工的工资都比较高,有的一个老工人的工资,甚至比两个小年轻的还要高。

    孟晓丽粗略计算了一下,仅仅二十四名退休人员,每一个月就需要一万多元。

    更重要的,工资只是一个方面,医疗费也是一个巨大的负担!

    退休职工都是老年人,很多都是疾病缠身,有的甚至常年住院,医疗费数额巨大。

    仅仅退休职工这一块,每一个月最少需要一万五千元的支出!

    一万五千元,在九二年的时候,绝对是一笔不小的财富。

    这还不算,按照当时的相关政策规定,退休职工一旦去世,丧葬费和遗属抚恤金也是要有单位负责的。