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    会议后,李如雪找了莫芳云到办公室,她必须知道为什么孟关涂离开了公司,而自己叫她做的是留下他。她说道:“好吧,现在就我俩,你能说说为什么孟关涂走了吗?”

    莫芳云身穿深蓝色的裙子和西服外套,坐在对面说道:“老大,我知道你肯定会不高兴,所以我没来得及告诉你呢。”

    李如雪说道:“到底什么问题?为什么不按我说的去做?”

    莫芳云脸色尴尬,说道:“我本来是要问问你的意见,但是偏偏你天天都没空,我就自己做了这个决定。”

    李如雪说道:“你别绕圈子,你赶紧说呀,什么理由?”她很急的性格又体现出来了。

    莫芳云说道:“老大,你还记得那个孟关涂吗?他经常说的一句话就是我和谁都很熟,如果你不同意我,我就告你,跟方总说。”

    李如雪说道:“是呀,然后呢?这成为解雇他的理由吗?”

    莫芳云说道:“我知道这不能解雇他,但是后来我和他聊天的时候,他威胁我,说如果我不能满足他的愿望,他不但已经跟隔壁部门经理打好了招呼,还会往上报告。说我苛刻对待员工。”

    李如雪说道:“他只是说说而已,他没那个胆。”

    莫芳云说道:“老大,小心之心不可不防,他既然说成那样,证明他想过那样做。如果我继续把他留在公司,就像留下个定时炸弹,随时会伤害到我,你,还有我们部门。所以我选择了解雇他。”

    李如雪还是不能理解,说道:“我们公司的,除非业务能力不行,或者腐败,否则我没有理由解雇一个给我们工作那么久的员工,你要记住:我们公司是一个以人为本的公司,而不是一个一言堂。”

    莫芳云冷汗直冒,停了一下说道:“老大,我不是不认同你的价值观,但是我的价值观请你了解一下:我不可能为了一个员工,去妥协原则,我的原则就是:在我部门的员工,必须方向和我一致,不能说利益达不到他的要求,我就要牺牲自己部门成全他的欲望。您说是不是?”

    李如雪想了一下,她说道:“部门的利益的确比个人利益要重要一点。但是,我希望你的原则首先是维护员工的生存,再来才是安排员工的工作,为员工争取正当的利益并没有错。”

    这时,李如雪门响了。她说道:“进来。”

    王瑶在外面站了半天,她们说的话她都听到了。她进来尴尬说道:“老大,这周末加班的同意,请签字。”

    李如雪说道:“以后,周末加班和平时加班给莫经理和刘经理审批,知道吗?”

    王瑶点头说道:“好的,我知道了。”

    李如雪签字后,说道:“你也坐下,关门。”

    王瑶尴尬地坐下,说道:“老大,您找我,有,有事吗?”

    李如雪说道:“就是讨论一下解雇员工的一个准则,你也来给意见。”

    莫芳云对王瑶说道:“是的,你是组长,比较有经验。对检验员也熟悉,你说我把孟关涂解雇了,是不是解决了一个很大的问题?”

    王瑶看看李如雪。

    李如雪说道:“你说,没关系。”

    王瑶说道:“我觉得问题是解决了,又带来一个新的问题。”

    莫芳云说道:“什么新问题?”

    王瑶说道:“我们本来能检验猪尾巴隔离器的只有孟关涂和王小红,现在只剩下王小红了,她一个人干不过来,我要培训点人了。”

    莫芳云说道:“还有什么问题吗?”

    王瑶说道:“还有一个,检验员说你太苛刻,太恐怖了。”