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第668章 精诚所至，金石为开(1)
李东泽之所以听到了工人的心声，还要故作犹豫，倒不是他在做欲擒故纵的把戏。
因为他非常清楚一件事情，这里现在的一些国情可以说和国内非常的相似，那就是国有企业。
之所以说非常的相似，那就是他们都有一个通病，就是非常的臃肿。
李东泽是想接收这里的工人，但是他可不会把那些滥竽充数的人直接收入囊中。
这不仅仅不会给他带来任何的帮助，而且会成为他一个很大的包袱。
即便是要收购这里，要收编这里所有人，但他首先要想好如何进行变革。
这个年代带的国有企业可以说都是得了一个相同的病，必须要做出改革才行。
在80年代，不管是老毛子还是华夏，国有企业是国家经济的重要支柱。
然而，随着市场的变革的深入推进，国有企业的体制和经营方式逐渐暴露出了一系列问题，需要进行变革。
首先，国有企业的体制僵化，缺乏灵活性。
国有企业长期以来一直采用计划经济体制，生产和销售都由国家计划安排，企业缺乏自主权和灵活性。
这种体制使得企业无法及时适应市场需求的变化，导致生产效率低下，资源浪费严重。
其次，国有企业的管理不善，存在严重腐败问题。
在计划经济体制下，国有企业的管理者往往不是通过市场机制选拔出来的，而是由政府直接任命。
这导致了一些管理者的不作为和腐败行为，企业的管理效率低下，严重损害了企业的利益。
第三，国有企业的技术落后，缺乏创新动力。
由于长期处于计划经济体制下，国有企业的技术创新意识不强，技术水平相对落后。
这使得企业在国际市场上缺乏竞争力，难以适应全球经济一体化的趋势。
因此，在80年代，国有企业需要进行全面的变革。
这包括改革国有企业的体制和经营方式，加强企业管理，提高技术创新能力，以及推动企业市场化改革等。
这些变革将有助于提高国有企业的效率和竞争力，推动华耀经济的持续发展。
但最重要的问题还是，80年代，这些国有企业人员严重超编的问题。
在80年代，随着经济体制改革的深入，国有企业的发展面临着诸多问题。
其中，人员超编问题尤为突出。
在这个时代，许多国有企业的人员规模远远超过了实际需要，这不仅增加了企业的负担，也影响了企业的效率和竞争力。
人员超编问题的产生有多方面的原因。
一方面，计划经济时期的企业缺乏自主权，往往根据政府的计划而非市场需求来安排生产，这就导致了人员的冗余。
另一方面，国有企业承担了大量的社会责任，如解决就业、维护社会稳定等，这也使得企业难以精简人员。
然而，随着市场经济的逐步确立，国有企业必须面对市场竞争的压力。
人员超编问题不仅增加了企业的成本，也影响了企业的灵活性和市场适应性。
因此，解决国有企业人员超编问题成为了改革的重要内容。
解决人员超编问题需要多方面的努力。
首先，政府需要给予国有企业更多的自主权，使其可以根据市场需求来调整生产和人员配置。
其次，国有企业需要加强内部管理，提高效率，精简流程，减少不必要的人员。
此外，政府也可以通过优惠政策鼓励企业吸纳更多的下岗职工，减轻企业的负担。
在80年代的背景下，国有企业人员超编问题是一个复杂而敏感的问题。
它不仅涉及到企业的经济效益，也涉及到社会稳定和就业问题。
因此，解决这一问题需要政府、企业和社会的共同努力。
只有这样，国有企业才能真正适应市场经济的发展，实现可持续发展。
况且现在他们可是身处在老毛这里，这还将面临着诸多的困难。
当工会主席廖沙，提出这些问题之后，李东泽直接陷入沉默。
他思考良久，这才说道：“廖主席，接收这里的工人，对我来说，自然没有什么问题。
如果你们能答应我几个条件，我相信这件事情我们都能达到一个满意的效果。”
廖沙惊疑不定的看向李东泽，问道：“你可以提出你的条件，我先听一听，如果条件合理，一切都好说。”
说话的同时，李东泽一直在观察着廖沙这个人，从外表和言行举止，他初步判定廖沙这个人喜欢直来直去，而不喜欢拐弯抹角，所以李东泽也不打算隐瞒什么，直接说道。
“接收这里的工人，我现在只有两个要求，第一，你们必须心甘情愿的回到我的祖国去工作，但你们放心，去了那里我会给你们提供最好的居住环境，在物质上我也可以极大的满足你们！
第二，现在，伏尔加汽车厂之所以出现现在的困境，其实和你们的管理体制有直接的关系，我收购了这里之后，这里的工人就必须要服从我的管理和指挥，那些不符合要求，不听从指挥的人，我是不会收留的。
如果你能满足我这两个条件，我相信你们都能够过上比现在更加优越的生活，这一点我可以在这里发誓！”
听到李东泽提出的这两个要求，廖沙当即就皱起眉头，虽然觉得这两个要求非常的不合理，但他并没有动怒，还是诚恳的问道。
“对于第二个条件，我现在就可以答复你，这绝对是没有问题的，毕竟谁收购我们这家汽车厂，他都是为了盈利，如果还依然坚持之前的管理方法，这肯定是不行的，这个我能理解。
可是你为什么说要让我们这里所有的工人去你们的国家去工作，不知道这是因为什么？
而且你知道我们现在这个厂区有多少工人们吗？足足有四万多工人，加上家属的话，那会更多，如果我们整体的工人都迁移到你们的国家，这里面涉及到的问题可是非常多。
如果真的要把工人进行迁移的话，我也坚信很多工人是不会赞同这个提议的，因为他们不会抛弃这里的家园，不会抛弃这里的亲人。
如果真到了不可收拾的地步，那么我相信你们的收购也不可能顺利的进行下去，所以我希望你三思而后行！”
对于廖沙提出的问题，李东泽自然是心知肚明，这也是他非常头疼的一件事情，可是这事对他来说还不做不行，因为李东泽始终坚信一个道理，那就是办法永远比困难多。
在人生的漫长旅程中，我们都会遭遇到各种各样的挑战和困难。
然而，对于李东泽来说，他始终坚信一个道理，那就是办法永远比困难多。
李东泽虽然出生在一个干部家庭，但是从小他经历的事情，七年的知青生活，加上他重生的事实，让他有了一种不屈不挠的精神。
这一路走来，让他经历了非常多的事情，这自然少不了挫折和困难，但他从未放弃过。
他深知，只有通过自己的努力和智慧，才能克服生活中的种种难题。
在华耀的发展道路上，如果要让华耀成为一个庞大的集团，他坚信他遇到的挑战和困难将会更多，但这并不会影响他把华耀做大做强，相反，这也让他滋生出一种百折不挠的精神。
这一路走来，他也遇到了非常多的困难和种种形形色色的事情，但他没有一次会逃避，而且会迎难而上。
即便是遇到非常多的事情，他并没有抱怨，而是开始寻找解决问题的方法，李东泽始终保持着积极向上的态度。他相信，只要用心去面对生活中的困难和挑战，就一定能够找到解决问题的方法。
他经过这么多年的经营与发展，这也让李东泽结交了很多志同道合的朋友。
在朋友们的支持和鼓励下，他不断地拓展自己的视野和思路。
通过自己的努力和智慧，李东泽不断地克服着生活中的种种困难。
之所以说这么多的事情，无非只是想说明一点，只要我们始终坚信办法总比困难多，就一定能够在人生的道路上取得成功。
或许也有人会说了，既然是收购了这里的工厂，为什么不选择继续在这里经营下去？
这里面涉及的事情就非常之多，本身老毛子这里，就进行着一场重大的变革，而在这场变革之中，这些国有企业也都是各个集团所争取的对象。
但也无形之中，让他们成了这次斗争之中的最大牺牲品。
因为他非常清楚一件事情，这里现在的一些国情可以说和国内非常的相似，那就是国有企业。
之所以说非常的相似，那就是他们都有一个通病，就是非常的臃肿。
李东泽是想接收这里的工人，但是他可不会把那些滥竽充数的人直接收入囊中。
这不仅仅不会给他带来任何的帮助，而且会成为他一个很大的包袱。
即便是要收购这里，要收编这里所有人，但他首先要想好如何进行变革。
这个年代带的国有企业可以说都是得了一个相同的病，必须要做出改革才行。
在80年代，不管是老毛子还是华夏，国有企业是国家经济的重要支柱。
然而，随着市场的变革的深入推进，国有企业的体制和经营方式逐渐暴露出了一系列问题，需要进行变革。
首先，国有企业的体制僵化，缺乏灵活性。
国有企业长期以来一直采用计划经济体制，生产和销售都由国家计划安排，企业缺乏自主权和灵活性。
这种体制使得企业无法及时适应市场需求的变化，导致生产效率低下，资源浪费严重。
其次，国有企业的管理不善，存在严重腐败问题。
在计划经济体制下，国有企业的管理者往往不是通过市场机制选拔出来的，而是由政府直接任命。
这导致了一些管理者的不作为和腐败行为，企业的管理效率低下，严重损害了企业的利益。
第三，国有企业的技术落后，缺乏创新动力。
由于长期处于计划经济体制下，国有企业的技术创新意识不强，技术水平相对落后。
这使得企业在国际市场上缺乏竞争力，难以适应全球经济一体化的趋势。
因此，在80年代，国有企业需要进行全面的变革。
这包括改革国有企业的体制和经营方式，加强企业管理，提高技术创新能力，以及推动企业市场化改革等。
这些变革将有助于提高国有企业的效率和竞争力，推动华耀经济的持续发展。
但最重要的问题还是，80年代，这些国有企业人员严重超编的问题。
在80年代，随着经济体制改革的深入，国有企业的发展面临着诸多问题。
其中，人员超编问题尤为突出。
在这个时代，许多国有企业的人员规模远远超过了实际需要，这不仅增加了企业的负担，也影响了企业的效率和竞争力。
人员超编问题的产生有多方面的原因。
一方面，计划经济时期的企业缺乏自主权，往往根据政府的计划而非市场需求来安排生产，这就导致了人员的冗余。
另一方面，国有企业承担了大量的社会责任，如解决就业、维护社会稳定等，这也使得企业难以精简人员。
然而，随着市场经济的逐步确立，国有企业必须面对市场竞争的压力。
人员超编问题不仅增加了企业的成本，也影响了企业的灵活性和市场适应性。
因此，解决国有企业人员超编问题成为了改革的重要内容。
解决人员超编问题需要多方面的努力。
首先，政府需要给予国有企业更多的自主权，使其可以根据市场需求来调整生产和人员配置。
其次，国有企业需要加强内部管理，提高效率，精简流程，减少不必要的人员。
此外，政府也可以通过优惠政策鼓励企业吸纳更多的下岗职工，减轻企业的负担。
在80年代的背景下，国有企业人员超编问题是一个复杂而敏感的问题。
它不仅涉及到企业的经济效益，也涉及到社会稳定和就业问题。
因此，解决这一问题需要政府、企业和社会的共同努力。
只有这样，国有企业才能真正适应市场经济的发展，实现可持续发展。
况且现在他们可是身处在老毛这里，这还将面临着诸多的困难。
当工会主席廖沙，提出这些问题之后，李东泽直接陷入沉默。
他思考良久，这才说道：“廖主席，接收这里的工人，对我来说，自然没有什么问题。
如果你们能答应我几个条件，我相信这件事情我们都能达到一个满意的效果。”
廖沙惊疑不定的看向李东泽，问道：“你可以提出你的条件，我先听一听，如果条件合理，一切都好说。”
说话的同时，李东泽一直在观察着廖沙这个人，从外表和言行举止，他初步判定廖沙这个人喜欢直来直去，而不喜欢拐弯抹角，所以李东泽也不打算隐瞒什么，直接说道。
“接收这里的工人，我现在只有两个要求，第一，你们必须心甘情愿的回到我的祖国去工作，但你们放心，去了那里我会给你们提供最好的居住环境，在物质上我也可以极大的满足你们！
第二，现在，伏尔加汽车厂之所以出现现在的困境，其实和你们的管理体制有直接的关系，我收购了这里之后，这里的工人就必须要服从我的管理和指挥，那些不符合要求，不听从指挥的人，我是不会收留的。
如果你能满足我这两个条件，我相信你们都能够过上比现在更加优越的生活，这一点我可以在这里发誓！”
听到李东泽提出的这两个要求，廖沙当即就皱起眉头，虽然觉得这两个要求非常的不合理，但他并没有动怒，还是诚恳的问道。
“对于第二个条件，我现在就可以答复你，这绝对是没有问题的，毕竟谁收购我们这家汽车厂，他都是为了盈利，如果还依然坚持之前的管理方法，这肯定是不行的，这个我能理解。
可是你为什么说要让我们这里所有的工人去你们的国家去工作，不知道这是因为什么？
而且你知道我们现在这个厂区有多少工人们吗？足足有四万多工人，加上家属的话，那会更多，如果我们整体的工人都迁移到你们的国家，这里面涉及到的问题可是非常多。
如果真的要把工人进行迁移的话，我也坚信很多工人是不会赞同这个提议的，因为他们不会抛弃这里的家园，不会抛弃这里的亲人。
如果真到了不可收拾的地步，那么我相信你们的收购也不可能顺利的进行下去，所以我希望你三思而后行！”
对于廖沙提出的问题，李东泽自然是心知肚明，这也是他非常头疼的一件事情，可是这事对他来说还不做不行，因为李东泽始终坚信一个道理，那就是办法永远比困难多。
在人生的漫长旅程中，我们都会遭遇到各种各样的挑战和困难。
然而，对于李东泽来说，他始终坚信一个道理，那就是办法永远比困难多。
李东泽虽然出生在一个干部家庭，但是从小他经历的事情，七年的知青生活，加上他重生的事实，让他有了一种不屈不挠的精神。
这一路走来，让他经历了非常多的事情，这自然少不了挫折和困难，但他从未放弃过。
他深知，只有通过自己的努力和智慧，才能克服生活中的种种难题。
在华耀的发展道路上，如果要让华耀成为一个庞大的集团，他坚信他遇到的挑战和困难将会更多，但这并不会影响他把华耀做大做强，相反，这也让他滋生出一种百折不挠的精神。
这一路走来，他也遇到了非常多的困难和种种形形色色的事情，但他没有一次会逃避，而且会迎难而上。
即便是遇到非常多的事情，他并没有抱怨，而是开始寻找解决问题的方法，李东泽始终保持着积极向上的态度。他相信，只要用心去面对生活中的困难和挑战，就一定能够找到解决问题的方法。
他经过这么多年的经营与发展，这也让李东泽结交了很多志同道合的朋友。
在朋友们的支持和鼓励下，他不断地拓展自己的视野和思路。
通过自己的努力和智慧，李东泽不断地克服着生活中的种种困难。
之所以说这么多的事情，无非只是想说明一点，只要我们始终坚信办法总比困难多，就一定能够在人生的道路上取得成功。
或许也有人会说了，既然是收购了这里的工厂，为什么不选择继续在这里经营下去？
这里面涉及的事情就非常之多，本身老毛子这里，就进行着一场重大的变革，而在这场变革之中，这些国有企业也都是各个集团所争取的对象。
但也无形之中，让他们成了这次斗争之中的最大牺牲品。